骨折工伤不住院可不可以赔偿

一、骨折工伤不住院可不可以赔偿

骨折工伤即便不住院也可能获赔。首先需确认工伤认定情况，这是获得赔偿的前提。

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若认定为工伤，不住院但有实际医疗支出，如门诊治疗、购药等费用，可要求工伤保险基金支付。同时，因工伤导致的停工留薪期工资，单位需正常发放。此外，还可能涉及到劳动能力鉴定，若鉴定有伤残等级，会有相应的一次性伤残补助金等赔偿项目。具体赔偿数额要依据工伤认定及劳动能力鉴定结果来确定。建议及时与单位沟通，按规定程序处理，维护自身合法权益。

二、骨折工伤未住院赔偿标准是怎样的

骨折工伤未住院，赔偿标准如下：

医疗费用：凭医院出具的诊断证明、病历、费用明细等，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

护理费：生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残的，按伤残等级从工伤保险基金支付，如十级伤残为7个月本人工资。

若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

三、骨折工伤未住院赔偿申请流程合法吗

骨折工伤未住院赔偿申请流程是合法的。职工发生工伤，无论是否住院，都有申请赔偿的权利。

首先，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，向社保经办机构或用人单位申请赔偿。

当探讨骨折工伤不住院可不可以赔偿这个问题时，还会衍生出相关的情况。比如即使不住院，但后续的康复治疗费用能否获得赔偿，一般合理且必要的康复费用是可以包含在赔偿范围内的。另外，因骨折工伤导致的停工留薪期工资如何计算也备受关注，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若你在骨折工伤赔偿方面，对不住院赔偿细节、康复费用赔偿标准、停工留薪期工资计算等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。