主动离职被拖欠工资能否索要赔偿金

一、主动离职被拖欠工资能否索要赔偿金

主动离职时若被拖欠工资，一般情况下可索要赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。用人单位应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位恶意拖欠，经劳动行政部门责令支付仍不支付的，需向劳动者加付赔偿金，加付标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、主动离职被克扣加班费能否获法律赔偿

主动离职被克扣加班费，员工能获法律赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费），劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，按照《劳动法》，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。员工可收集加班证据，先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、主动离职加班费被克扣申请仲裁会胜诉吗

主动离职加班费被克扣，申请仲裁有胜诉可能，但需视具体情况。

根据《劳动法》等规定，用人单位安排加班应依法支付加班费。若劳动者有证据证明存在加班事实，且单位未依法支付加班费，仲裁委可能支持诉求。证据可包括考勤记录、加班通知、工作邮件等。

然而，若证据不足，无法证明加班情况，或者单位能证明已支付加班费，劳动者可能败诉。此外，申请仲裁要在仲裁时效内，一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。所以，主动离职后因加班费克扣申请仲裁，关键在于证据是否充分。

当探讨主动离职被拖欠工资能否索要赔偿金时，其实还有相关问题值得关注。比如，若成功索要到赔偿金，这笔收入是否需要纳税，这在税务规定里有明确界定。另外，若在索要赔偿金过程中与单位产生新的纠纷，劳动者该如何进一步维权。主动离职后遭遇工资拖欠本就令人困扰，赔偿金的索要更是复杂的法律问题。若你在这方面还有疑问，比如不清楚赔偿金的具体计算方式，或者不知维权的具体流程，别让困惑继续，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。