雇佣单位不签合同员工怎么办

一、雇佣单位不签合同员工怎么办

若雇佣单位不签合同，员工可采取以下措施维护权益：

收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，为后续维权提供支撑。

要求签订合同：自用工之日起一个月内，员工可主动提醒单位签订书面劳动合同。

主张双倍工资：若单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可要求单位支付双倍工资，最多可主张11个月。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

视为无固定期限合同：用工满一年仍未签合同，视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同。

二、员工遇雇佣单位不签合同可获哪些法律赔偿

若雇佣单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年仍未签订，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同，同时单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍工资。

员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护权益。需注意劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、员工遇单位不签合同法律维权途径有哪些

员工遇单位不签合同，可通过以下途径维权：

1.协商解决：与单位沟通，要求签订书面劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期改正；逾期不改正的，可对单位进行处罚。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

5.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临雇佣单位不签合同员工怎么办这个问题时，还有一些相关情况值得关注。如果员工因单位不签合同而离职，是可以要求经济补偿的。此外，未签合同期间员工可能会面临社保权益受损的问题，单位不签合同很可能也未依法为员工缴纳社保。若员工在工作中遭遇工伤等情况，没有合同和社保保障，权益维护会更加困难。要是你在单位不签合同的问题上还有诸如补偿标准计算、维权流程等方面的疑惑，别让问题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。