医疗期赔偿应该怎么算

一、医疗期赔偿应该怎么算

医疗期赔偿主要涉及两方面。首先，医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

其次，若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意，具体赔偿还得依实际情况及相关证据综合判定。

二、医疗期赔偿计算中法律适用有哪些要点

医疗期赔偿计算法律适用要点如下：

医疗期确定：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，如实际工作十年以下且在本单位工作五年以下，医疗期为三个月。

工资支付：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，医疗期内工资不低于当地最低工资标准的80%。

经济补偿：医疗期满不能从事原工作和新安排工作，用人单位解除合同，按《劳动合同法》支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，同时还应支付不低于六个月工资的医疗补助费，重症和绝症还应增加。

法律冲突适用：优先适用上位法，新法优于旧法。

三、医疗期赔偿法律适用要点争议如何解决

医疗期赔偿法律适用要点争议，可按以下方式解决。协商是首选，医患双方可就争议要点，依据《劳动合同法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律规定，平等沟通，达成赔偿协议。若协商不成，可申请调解，由卫生行政部门、人民调解委员会等第三方介入，促成双方和解。

还可通过仲裁或诉讼解决。劳动争议引发的医疗期赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。在诉讼中，需提供充分证据证明自身主张，法院会依据法律和事实作出公正判决。

在探讨医疗期赔偿应该怎么算时，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如医疗期结束后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同还需额外支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。另外，若用人单位违法解除处于医疗期员工的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果您对医疗期赔偿的计算细节、后续补偿问题仍有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。