公司拒付加班费，辞职是否有赔偿

一、公司拒付加班费，辞职是否有赔偿

公司拒付加班费，员工辞职通常有赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。加班费属于劳动报酬范畴，公司拒付加班费构成未及时足额支付劳动报酬的情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工需收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、因公司拒付加班费辞职，赔偿标准是怎样的

因公司拒付加班费辞职，员工可获两方面补偿。

一是加班费。根据《劳动法》，工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。员工需收集考勤记录、加班审批单等证据，按实际加班时长和工资基数计算。

二是经济补偿。依据《劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，员工解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

三、公司拒付加班费致员工辞职，补偿金额如何确定

公司拒付加班费致员工辞职，员工可获经济补偿，补偿金额按《劳动合同法》规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨公司拒付加班费，辞职是否有赔偿时，还有一些相关情况值得了解。若公司拒付加班费，员工辞职后不仅可能获得相应赔偿，还能要求公司足额支付之前拖欠的加班费。另外，如果公司存在未依法为员工缴纳社保等其他违法行为，员工在辞职时也能一并主张权益。若你对公司拒付加班费辞职赔偿的具体计算方式、申请赔偿的流程等问题存在疑问，或者不确定自身情况是否符合赔偿条件，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。