月工资在经济补偿中按啥方式算

一、月工资在经济补偿中按啥方式算

经济补偿中的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

需注意，加班工资不属于正常出勤月工资，不包含在计算基数内。如果用人单位与劳动者约定了奖金的计算方式等，应按约定执行。若劳动合同未约定，则按正常出勤月工资来确定计算基数，以保障劳动者获得合理的经济补偿。

二、经济补偿中月工资计算方式有法律规定吗

有法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若用人单位违法解除或终止合同，支付赔偿金时月工资计算也以此为标准。

三、经济补偿中年终奖是否纳入月工资计算

经济补偿中，年终奖一般应纳入月工资计算。根据《劳动合同法实施条例》，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖属于奖金范畴，是劳动者的货币性收入，所以应计入月工资。

不过实践中，若年终奖并非固定发放，需结合具体情况确定其是否纳入。若能证明该年终奖是劳动者正常劳动收入一部分，应纳入；若具有较大不确定性，可能需按一定方式折算后纳入平均工资计算。

当探讨月工资在经济补偿中按啥方式算时，还有一些相关要点值得关注。比如，经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。要是你对月工资计算细节、经济补偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。