公司注销把员工转到新公司可以吗

一、公司注销把员工转到新公司可以吗

公司注销时将员工转到新公司，理论上可行，但需遵循法定程序。

依据《劳动合同法》，公司注销意味着原劳动合同因用人单位主体资格消灭而终止，公司应向员工支付经济补偿。若要将员工转到新公司，需与员工协商一致。公司要提前告知员工相关情况，包括新公司的工作条件、薪酬待遇等。若员工同意，应先与原公司办理劳动合同解除手续，再与新公司签订新的劳动合同。

若员工不同意转到新公司，原公司不能强制，需依法支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司注销将员工转新公司是否符合法律规定

公司注销将员工转至新公司，若满足一定条件则符合法律规定。依据《劳动合同法》，公司注销意味着劳动合同终止，此时将员工转新公司，需与员工协商一致。若员工同意，原公司应依法支付经济补偿，新公司与员工重新签订劳动合同，明确工作岗位、薪资等重要条款。若员工不同意，原公司需按规定支付经济补偿后解除劳动合同。若公司未与员工协商一致，擅自转移，属违法行为，员工可要求原公司支付赔偿金。

三、公司转员工至新公司未补偿是否违法

公司转员工至新公司未补偿是否违法需分情况判断。若属于劳动合同主体变更，原公司与员工协商一致解除劳动合同并转入新公司，原公司应支付经济补偿，未支付则违法。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若符合《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，法院应支持。

当谈到公司注销把员工转到新公司是否可行时，除了这个核心问题，其实还有相关的拓展情况。比如员工转到新公司后，工作岗位、薪资待遇等是否会有变化，原公司注销是否会对员工的工龄计算产生影响等。这些都是员工比较关心的问题。如果公司在转移员工过程中处理不当，可能会引发劳动纠纷。要是你所在的公司有注销并转移员工的情况，或者你对这一过程中的权益保障等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。