强迫员工辞职怎么赔偿

一、强迫员工辞职怎么赔偿

强迫员工辞职属于用人单位违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若遇到强迫辞职情况，员工可先和单位协商赔偿。协商不成，可收集如劳动合同、工作证、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和单位强迫辞职的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、强迫员工辞职，员工可依法获哪些赔偿

用人单位强迫员工辞职，若被认定为违法解除劳动合同，员工可获以下赔偿：

经济赔偿金：依据《劳动合同法》，按员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

未休年休假工资：若员工有未休年休假，单位应按日工资收入300%支付报酬。

加班工资：若存在加班未支付加班费情况，员工可要求支付相应加班工资。

员工需收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、强迫员工辞职，员工依法维权需做哪些准备

员工面对强迫辞职依法维权，需做好以下准备：

1.收集证据：保留能证明强迫辞职事实的证据，如与单位领导关于强迫辞职的聊天记录、邮件；单位出具的不合理调岗通知、降薪通知等书面材料；现场谈话的录音录像等。

2.整理工作证据：准备能证明自身工作情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证实劳动关系及工作年限、工资水平等。

3.了解法律规定：学习《劳动合同法》等相关法律法规，明确单位强迫辞职行为侵犯自身哪些权益，以及应获得的补偿或赔偿。

4.确定维权途径：可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可准备好材料申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

当我们探讨强迫员工辞职怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿后员工的社保缴纳问题，如果在赔偿期间社保断缴，可能会影响员工的权益。另外，若员工因被强迫辞职而错过一些就业机会，是否能要求额外补偿也存在探讨空间。强迫员工辞职不仅损害了员工的合法权益，也违背了劳动法规。如果您在遭遇强迫辞职赔偿、社保权益保障或额外补偿等方面有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。