做三个月都不发工资怎么办

一、做三个月都不发工资怎么办

用人单位三个月不发工资，劳动者可通过以下途径维权：

协商：先与单位友好沟通，了解拖欠原因，要求其及时支付工资。

投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

仲裁：准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、工作三月不发工资，法律途径如何维权

工作三月不发工资，可通过以下法律途径维权：

首先，与用人单位协商，要求其支付工资并保留相关沟通记录。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工作三月欠薪，申请劳动仲裁能获赔偿吗

工作三月被欠薪，申请劳动仲裁可能获得赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。你工作三月，可获半个月工资的经济补偿。

同时，依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。你需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

当遇到做三个月都不发工资的情况，除了要考虑如何追讨工资，还有一些相关问题值得关注。比如，长时间拖欠工资可能会影响劳动者的社保缴纳情况，进而对劳动者的医疗、养老等权益产生潜在影响。另外，若因拖欠工资导致劳动者离职，还涉及到经济补偿金的问题。这些后续问题处理起来可能较为复杂，稍有不慎就可能损害自身权益。如果您在追讨工资以及处理相关后续问题上存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案。