干满十年辞职有补偿么

一、干满十年辞职有补偿么

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但依据《劳动合同法》，存在几种特殊情形，员工即便主动辞职也可获补偿。

如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以干满十年，若符合情形，可获十个月工资的补偿。

二、干满十年主动辞职是否能获法律补偿

一般情况下，员工干满十年主动辞职，无法获得经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形中，不包含员工主动辞职。但存在例外，若用人单位有过错，如未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者以此为由主动解除劳动合同，可依据该法第46条获得经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满十年则支付十个月工资。

三、干满十年公司辞退员工法律补偿怎么算

若公司合法辞退且员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违纪等，无需补偿。若公司无正当理由违法辞退，依据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

因此，员工工作满十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则为二十个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨干满十年辞职有补偿么这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。若员工主动辞职，一般没有补偿，但如果是因为公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由辞职，是可以获得经济补偿的。另外，经济补偿的计算方式也很关键，通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。要是你对干满十年辞职补偿的具体情形、计算标准等仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。