商场营业员被辞退有补偿吗

一、商场营业员被辞退有补偿吗

商场营业员被辞退是否有补偿需分情况判断。

若商场依据《劳动合同法》第三十九条，如营业员在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反商场规章制度等情形辞退，无需支付补偿。

若属于以下情形，商场应支付经济补偿：商场依照《劳动合同法》第四十条规定，如营业员不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等；或依照第四十一条进行经济性裁员；以及双方协商一致，由商场提出解除劳动合同。经济补偿按营业员在商场工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若商场违法辞退，营业员可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、商场营业员被违法辞退补偿标准是怎样的

商场营业员被违法辞退，补偿按照《劳动合同法》规定执行。用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，营业员工作2年3个月，月均工资5000元，经济补偿为2.5×5000=12500元，赔偿金则是12500×2=25000元。

三、商场营业员被违法辞退，能否获额外精神赔偿

一般情况下，商场营业员被违法辞退，难以获得额外精神赔偿。按照《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

精神损害赔偿通常适用于人身权益或具有人身意义的特定物受到侵害的情形。单纯的违法辞退属于劳动争议范畴，主要是财产性的权利义务关系，并非精神损害赔偿的法定适用情形。不过，若营业员能证明因违法辞退遭受严重精神损害，且有相关证据，可尝试主张，但获法院支持难度较大。

在探讨商场营业员被辞退有补偿吗这个问题时，我们还需了解一些相关情况。若营业员因严重违反商场规章制度被辞退，通常是没有补偿的；但要是商场无正当理由辞退营业员，除了经济补偿，营业员还有可能获得额外赔偿。并且，若商场未提前通知就辞退营业员，还需支付代通知金。如果你对商场营业员被辞退后的补偿计算方式、申请补偿的流程等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。