月加班超过36小时怎么赔偿

一、月加班超过36小时怎么赔偿

根据《劳动法》规定，用人单位每月加班时间超过36小时属违法行为。

若劳动者以此为由解除劳动合同，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿及加班费等。需注意，主张赔偿要及时收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以维护自身合法权益。

二、月加班超36小时赔偿标准法律如何规定

《劳动法》规定每月加班时间不得超36小时，若月加班超36小时，法律未明确超量加班的赔偿标准，但对加班工资支付有规定。安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的工资报酬。

若用人单位强迫加班且超时，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其给予警告、责令改正，可并处罚款。劳动者也可主张加班工资，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

三、月加班超36小时员工维权法律途径有哪些

月加班超36小时，员工可通过以下法律途径维权：

1.与单位协商，明确指出其行为违反《劳动法》关于加班时长限制（每月不得超36小时）的规定，要求合理解决加班问题、支付加班费。

2.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明加班事实的材料，由监察部门责令单位改正并可给予处罚。

3.申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动仲裁委提出申请，要求单位支付加班费、对超时加班补偿等。

4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，请求法院判决支持诉求。

当谈到月加班超过36小时怎么赔偿时，其实还涉及到一些相关的重要问题。比如，加班时长的认定依据是什么，这关系到赔偿计算的基础是否准确。另外，若企业拒绝支付加班赔偿，劳动者该如何维权。企业拒绝支付加班赔偿时，劳动者可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径来维护自身权益。如果您对月加班超过36小时赔偿的具体计算方式、加班时长认定标准以及维权方法等有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。