随包工头去厂里干活，厂里要不要赔偿

一、随包工头去厂里干活，厂里要不要赔偿

这需视具体情形而定。若包工头有合法资质，且你与包工头形成劳务关系，在工作中受伤，一般由包工头承担赔偿责任。但如果厂里存在过错，比如提供的劳动设备有缺陷、未提供必要安全培训等，厂里可能需承担相应的补充赔偿责任。

若包工头无资质，你与厂里可能被认定为存在劳动关系。在此情况下，厂里需按照工伤标准进行赔偿，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。建议你及时收集在厂里工作的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便确定责任主体，维护自身合法权益。

二、随包工头进厂干活受伤，厂里应否赔偿

这种情况厂里可能要赔偿。工人与包工头形成劳务关系，若包工头无相关资质或安全生产条件，厂方将工程发包给其施工，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，厂方需与包工头承担连带赔偿责任。

同时，若工人符合工伤认定情形，即便没和厂方签劳动合同，也可通过劳动仲裁、诉讼等确定事实劳动关系后申请工伤认定。认定为工伤的，厂方要按工伤保险待遇规定进行赔偿；若厂方已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和厂方依法分别承担相应费用。

三、随包工头进厂受伤，厂里担责赔偿有何法律依据

厂里担责赔偿的法律依据如下：

若包工头无相应资质或安全生产条件，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，厂里将承包业务发包给不具备资质的包工头，对因安全生产事故造成的损害，厂里与包工头承担连带赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，个人承包经营违反本法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。所以厂里可能需对伤者的损害担责。

若能认定存在事实劳动关系，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内受伤属工伤，厂里应承担工伤保险责任。

当探讨随包工头去厂里干活，厂里要不要赔偿这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如若确定厂里需要赔偿，赔偿的范围具体包括哪些，除了常见的医疗费、误工费，是否还有精神损害赔偿等。另外，赔偿的流程是怎样的，是由包工头协助员工与厂里协商，还是员工直接向厂里索赔。如果在赔偿问题上与厂里产生纠纷，又该如何通过法律途径解决。要是你对这些随包工头去厂里干活赔偿相关的后续问题存在疑问，别错过获取答案的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。