3年合同到期公司不续签咋赔

一、3年合同到期公司不续签咋赔

根据《劳动合同法》，劳动合同期满公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。你工作3年，公司应支付3个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若公司不支付补偿，你可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

二、3年合同到期公司不续签赔偿有法律标准吗

有法律标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，工作3年合同到期公司不续签，公司应支付3个月工资作为经济补偿。

三、合同到期公司不续签，赔偿金额计算有法律规定吗

有法律规定。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨3年合同到期公司不续签咋赔时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司不续签且拒绝支付赔偿，员工可通过劳动仲裁来维护自身权益，仲裁过程需要准备劳动合同、工资流水等相关证据。另外，若员工在合同到期前处于医疗期、孕期等特殊时期，公司不续签可能涉及违法解除劳动合同，赔偿标准会有所不同。要是你对3年合同到期公司不续签的赔偿细节、维权流程等还有疑问，别再犹豫，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。