企业破产账上没钱，员工咋获得补偿

一、企业破产账上没钱，员工咋获得补偿

企业破产账上没钱时，员工仍可按以下途径争取补偿。

首先，依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

若企业有其他资产，如固定资产、存货等，可通过拍卖、变卖这些资产来变现支付员工补偿。

若企业存在股东出资不实、抽逃出资等情况，员工可要求股东在未出资范围内对企业债务承担补充赔偿责任。

若有第三方对企业债务提供担保，员工也可向担保人主张权利。不过，若企业确实无任何可供执行的财产，员工获得补偿可能会面临困难。

二、企业破产无钱补偿员工，法律途径有哪些

企业破产无钱补偿员工，员工可通过以下法律途径维权：首先，及时向管理人申报债权。依据《企业破产法》，员工工资、经济补偿等属优先受偿债权，应在规定期限内书面申报，说明债权数额及有无财产担保等。其次，参与债权人会议。员工可通过债权人会议表达诉求、了解破产财产分配方案，监督管理人工作，维护自身权益。若对分配方案有异议，可向法院提出。最后，若破产财产分配时发现企业存在可撤销行为或无效行为，导致财产流失，可请求法院追回财产用于补偿。如发现企业在破产前不合理处分财产，可申请法院撤销该行为。

三、企业破产无法补偿员工，法律救济可行吗

可行。企业破产时应按《企业破产法》和《劳动合同法》规定，先支付员工工资等费用。员工可通过以下途径维权：

1.申报债权：及时向破产管理人申报工资、经济补偿等债权，提交劳动合同、工资条等证据。

2.参与债权人会议：员工作为债权人可参加会议，监督破产程序，表达诉求，行使表决权。

3.诉讼维权：若对债权认定有异议，可向法院起诉。若破产管理人有不当行为损害员工权益，也可诉请赔偿。

当企业破产账上没钱时，员工咋获得补偿是许多员工关心的问题。其实除了常规途径，还有一些拓展情况值得关注。比如员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，在企业破产财产清偿顺序中是优先受偿的。即便企业账上没钱，但如果有其他可变现资产，员工仍有机会获得补偿。另外，若企业存在股东出资不实等情况，股东可能要在未出资范围内对员工补偿承担责任。要是你对企业破产员工补偿的具体流程、资产变现分配等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。