公司逼员工需要收集什么证据

一、公司逼员工需要收集什么证据

若公司存在逼迫员工的情况，常见需收集的证据如下：

1.书面文件：如含有逼迫性言辞的通知、邮件、备忘录等，能直接体现公司意图。

2.录音录像：合法取得的，能证明公司逼迫行为及相关对话的视听资料，比如在办公室发生逼迫场景时的录像。

3.证人证言：同事目睹公司逼迫行为的证言，证人需能清晰描述事件经过。

4.工作任务变更记录：若公司不合理增加任务量等逼迫员工，相关任务安排调整的记录可作为证据。

5.绩效考核异常变动：不合理降低绩效等情况的记录，证明公司借此逼迫员工。收集证据时要注意合法性，不能侵犯他人隐私或违反法律规定，以确保其能被法庭采信。

二、公司逼员工收集证据有哪些法律要求

公司逼员工收集证据是不合法行为，不存在所谓“合法要求”。依据《民法典》，民事主体的人身权利、财产权利及其他合法权益受法律保护，任何组织或个人不得侵犯。强迫员工收集证据可能侵犯员工的人身自由、人格尊严等权利。

若公司强迫员工收集证据用于诉讼，根据《民事诉讼法》，以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，人民法院可根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。员工面对此类情况，可拒绝公司不合理要求，若权益受损，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身权益。

三、公司逼员工收集证据违法了哪些法律条款

公司逼员工收集证据可能涉及多方面违法。若强迫员工采取非法手段收集证据，如侵犯他人隐私、非法侵入住宅等获取证据，违反《治安管理处罚法》第四十二条（侵犯隐私）、第四十条（非法侵入住宅）等条款。员工可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

从《民法典》角度，此行为侵犯他人民事权益，要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。从劳动法律看，强迫员工从事违法收集证据活动，违背劳动合同约定的工作内容，员工有权拒绝，公司因此侵害员工权益，员工可依《劳动合同法》维护自身权益。

当面临公司逼员工的情况，除了关心需要收集什么证据外，还有相关的拓展要点。比如收集到证据后，要清楚如何合理合法地运用这些证据来维护自身权益。有些证据可能需要在特定的时间节点、以规定的方式提交才有效。另外，不同类型的公司逼迫行为，在证据的效力和证明力上也有差别。如果您对哪些证据更具说服力、证据链如何构建等问题存在疑问，或者不清楚证据提交的流程。别让这些困惑影响您维护权益的进程，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，我们将为您提供专业且详细的解答。