欠工资打欠条到期不给怎么办

一、欠工资打欠条到期不给怎么办

当遇到欠工资打欠条到期不给的情况，可按以下步骤处理：

首先，可尝试与对方协商，要求其按照欠条约定支付工资，保留好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然有欠条，但本质仍是劳动纠纷，仲裁是前置程序。需在规定的仲裁时效内提交仲裁申请及相关证据，如欠条、劳动合同、工作记录等。

若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。凭借生效的法律文书，若对方仍不履行，可申请法院强制执行其财产以支付工资。

二、欠工资有欠条到期未给可走哪些法律途径

持有到期未兑现的工资欠条，可通过以下法律途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资，此方式高效便捷。二是申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委作出裁决后，若一方不服，可在规定时间内向法院起诉。三是直接向法院起诉，凭借欠条以民事诉讼方式追讨工资，适用于事实清楚、证据充分的情况。起诉要注意诉讼时效，一般为三年。

三、有欠条但工资到期未给能申请支付令吗

如果有欠条且满足法定条件，工资到期未给能申请支付令。依据《民事诉讼法》规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：一是债权人与债务人没有其他债务纠纷；二是支付令能够送达债务人。工资属于金钱给付范畴，若欠条能证明存在明确的债权债务关系，且无其他纠纷，支付令也能送达对方，劳动者就可向法院申请。法院受理后会审查，符合条件会在15日内向对方发出支付令，对方15日内不提出书面异议又不履行的，支付令即生效，劳动者可申请强制执行。

当遇到欠工资打欠条到期不给怎么办的情况，除了直接追讨，还有一些后续途径和问题值得关注。若到期未支付工资，劳动者可持欠条向法院申请支付令，这是一种快速的解决方式。此外，若对方依旧不履行支付义务，还涉及到强制执行程序等问题。而且在追讨工资过程中，可能会产生一些额外费用，如律师费等，这些费用的承担也需要明确。如果您在追讨欠薪过程中遇到难题，或是对支付令申请、强制执行等流程存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。