员工对给公司造成的损失承担多少

一、员工对给公司造成的损失承担多少

这需视具体情形而定。若员工因故意或重大过失给公司造成损失，应承担相应赔偿责任。赔偿范围一般以实际损失为限。

从法律规定看，比如《民法典》等相关法律，在劳动关系中，劳动者因履职不当致损，应根据过错程度担责。若员工有严重违反公司规章制度等故意行为致损，可能需承担全部或较大比例损失；若是一般过失，承担比例相对较小。

实践中，通常先看劳动合同有无约定，有约定依约定执行；若无约定，会综合考量员工过错程度、损失与员工行为的关联度等因素确定赔偿数额。但赔偿数额一般不会让员工承担过重负担，以保障其基本生活及合理权益，同时促使员工谨慎履行职责。

二、员工给公司造成损失需担责比例咋定

员工给公司造成损失，担责比例需综合考量多因素确定。首先看员工过错程度，故意造成损失的，担责比例通常较高；重大过失次之；一般过失则较低。如员工故意泄露商业机密致公司重大损失，可能需担较高比例责任。

其次看劳动合同约定，若合同明确规定员工因特定行为致损的担责比例，且该约定不违法，应按约定执行。

再者考虑员工履职情况，若公司管理存在漏洞、未提供必要培训等，可适当降低员工担责比例。

司法实践中，会综合权衡上述因素确定合理担责比例，一般员工不会承担全部损失，以保障员工基本生活权益。

三、员工担责比例依据哪些法律规定确定

员工担责比例主要依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等确定。

《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

在劳动关系中，依据《劳动合同法》，若员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。具体担责比例需结合员工过错程度、损失大小、单位管理情况等综合判定。

当探讨员工对给公司造成的损失承担多少时，除了直接的损失承担比例问题，还涉及到一些相关情况。比如损失赔偿是否应考虑员工的过错程度，如果是故意还是重大过失，承担比例或许有所不同。而且赔偿方式也值得关注，是一次性赔偿，还是可以分期赔偿。另外，若损失赔偿影响到员工的基本生活，法律上也有一定的限制规定。要是你对员工损失赔偿的过错认定、赔偿方式等还有疑问，想进一步了解相关法律规定，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细分析。