劳动仲裁该收集什么证据

一、劳动仲裁该收集什么证据

劳动仲裁需收集的证据多样。首先是劳动合同，它是劳动关系存在的直接证明。其次，工资支付凭证，如工资条、银行工资流水等，能证明工资发放情况。工作证、考勤记录、同事证言等也可作为证据，用以证明工作岗位、工作时间等。还有加班相关证据，像加班申请单、加班时的工作记录等。另外，离职证明、社保缴纳记录等也很关键。收集证据要注意合法性、真实性和关联性。比如，录音录像类证据要确保来源合法，无剪辑篡改痕迹，且与劳动争议事项紧密相关。总之，全面收集各类证据，有助于在劳动仲裁中有力维护自身权益。

二、劳动仲裁申请赔偿需哪些法律证据

劳动仲裁申请赔偿，需提供以下证据：

劳动关系证明，如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，可证明你与用人单位存在劳动关系，这是基础。

薪资证据，如工资条、银行流水等，用以确定工资数额，关系到赔偿计算基数。

加班证据，如加班通知、考勤记录、交接班记录等，要赔偿加班费时需它。

损害证据，如辞退通知、降职降薪通知、工伤认定等，证明权益受损害事实。

规章制度证据，如员工手册、公司公告等，若单位依据制度处理，需审查其合法性。证据要真实、合法、与案件有关联，且尽量提供原件。

三、劳动仲裁申请赔偿法律程序有哪些要点

申请劳动仲裁赔偿，要点如下：

1.确认管辖：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

2.准备材料：包括仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；申请人身份证复印件；证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3.时效规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

4.立案受理：仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理。

5.开庭审理：提前5日收到开庭通知，双方可举证、质证、辩论。

6.裁决：一般自受理之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可在15日内向法院起诉。

当我们探讨劳动仲裁该收集什么证据时，除了直接与劳动纠纷相关的证据，还需考虑一些关联问题。比如证据的有效性和证明力，并非所有收集到的证据都能有力支持诉求，像一些模糊不清的聊天记录证明力就较弱。另外，证据的时效性也很关键，部分证据若超过一定时间可能就失去了效力。劳动仲裁过程复杂，证据收集更是关键环节。若你对劳动仲裁证据收集的具体标准、证据保全等方面还有疑问，别错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。