工厂效益不好被辞退怎么办

一、工厂效益不好被辞退怎么办

工厂因效益不好辞退员工，若符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。在此情况下，工厂应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工厂未按法定程序裁员，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求工厂继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，工厂需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工厂效益差辞退员工，员工如何维权

工厂效益差非法定辞退理由，若辞退员工，员工可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，证明劳动关系及被辞退事实。

其次，与工厂协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

三、工厂效益差辞退员工，法律途径维权有哪些

工厂效益差辞退员工，若属违法解除，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：先与工厂友好协商，明确表达自身诉求，要求按法律规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

2.调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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