辞退后加班费怎么办

一、辞退后加班费怎么办

根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位辞退劳动者后，对于加班费问题：

首先，劳动者应提供加班事实的初步证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。

若能证明存在加班事实，用人单位需按照劳动合同约定对应的加班工资计算基数及法定计算方式足额支付加班费。一般来说，工作日加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。

若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁解决。在仲裁时效内，准备好相关证据材料，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、辞退后未付加班费能否通过法律追讨

辞退后未付加班费能通过法律追讨。依据《劳动法》等规定，劳动者加班用人单位应依法支付加班费。

追讨途径有：一、可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实和时长的证据。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞退后未休年假补偿能通过法律索要吗

辞退后未休年假补偿能通过法律索要。依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。

若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提供劳动关系、工作时间等相关证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当我们探讨辞退后加班费怎么办时，除了要明确如何追回应得加班费外，还有一些关联问题需关注。比如加班费的计算基数如何确定，通常这会涉及到工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等是否都应纳入计算范围。另外，追讨加班费的时效也是关键，一旦超过法定时效，可能会丧失胜诉权。若你在辞退后为加班费问题困扰，或是对加班费计算基数、追讨时效等存在疑问，别让难题搁置。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。