雇佣员工不干活怎么起诉

一、雇佣员工不干活怎么起诉

若雇佣员工不干活，可按以下步骤起诉：

首先，需收集证据，像考勤记录、工作成果报告、沟通记录等，用以证明员工未履行工作职责，违反劳动合同约定。

其次，查看劳动合同，明确其中关于工作内容、职责及违约责任的条款，以此作为起诉依据。

然后，向有管辖权的法院提交起诉状，起诉状应包含原被告信息、诉讼请求（如解除合同、要求赔偿损失等）、事实与理由等内容。

最后，等待法院受理和开庭审理。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。若其行为造成损失，用人单位还能要求赔偿。

二、雇佣员工消极怠工起诉需哪些证据

起诉消极怠工员工，需准备以下几类证据：

1.规章制度：要有明确的、合法有效的规章制度，且已向员工公示或告知，其中对消极怠工行为及相应后果有规定。

2.工作任务分配：能证明已明确向员工分配工作任务，如工作安排表、邮件等，表明任务内容、要求和完成时间。

3.工作成果：可提供员工工作成果的相关材料，如报告、产品等，若成果未达要求，可结合任务分配证明其怠工。

4.考勤记录：用以证明员工出勤情况，如迟到、早退、旷工等，侧面反映消极怠工。

5.证人证言：同事或上级的证人证言，描述员工工作中的消极表现。

三、起诉员工消极怠工，证据收集有何要点

起诉员工消极怠工，证据收集要点如下：

1.规章制度：需有明确的、合法有效的公司规章制度对“消极怠工”作出界定，且该制度已向员工公示。

2.工作记录：收集员工日常工作表现的记录，如工作任务分配表、工作成果报告、工作进度监控数据等，以证明其未按要求完成工作。

3.考勤记录：完整准确的考勤记录可证明员工是否存在迟到、早退、旷工等情况，辅助说明消极怠工。

4.同事证言：其他同事的证人证言可作为旁证，需注意证人应与案件无利害关系，且证言需真实可靠。

5.沟通记录：与员工的沟通邮件、聊天记录等，若其中员工承认消极怠工或对工作安排有不当态度，可作有力证据。

解决雇佣员工不干活怎么起诉这个问题，还有一些相关情况需要了解。比如起诉前要收集充分证据，像考勤记录、工作任务安排及完成情况说明等，以证明员工确实存在不干活的情况。另外，若起诉成功，还涉及到赔偿问题，雇主可要求员工赔偿因不干活造成的经济损失。若你在起诉流程、证据收集、赔偿标准等方面还有疑问，或者在处理雇佣纠纷中遇到难题，不要让这些问题困扰你。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议和帮助。