没交社保被辞退要留什么证据

一、没交社保被辞退要留什么证据

若因未交社保被辞退，需保留以下关键证据：

1.劳动关系证据：劳动合同是直接证明劳动关系的关键文件；没有合同，工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、门禁卡等也能证明你与单位存在劳动关系。

2.未交社保证据：可通过社保经办机构查询打印社保缴费明细，以证明单位未依法缴纳社保。

3.辞退证据：单位出具的辞退通知、解除劳动关系证明等书面材料；若没有书面文件，聊天记录、电子邮件、录音录像等能证明单位辞退你的事实也可。

这些证据能帮助你在后续维权中证明劳动关系、单位未履行社保缴纳义务及违法辞退事实，维护自身合法权益。

二、没交社保被辞退申请赔偿需哪些法律证据

没交社保被辞退申请赔偿，需准备以下法律证据：

1.劳动关系证明：劳动合同是最直接证据；若无合同，工资支付记录（银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事证人证言等也可证明。

2.辞退证明：公司的辞退通知、解除劳动关系协议，或与公司负责人关于辞退事宜的聊天记录、通话录音等。

3.未缴纳社保证据：可到社保经办机构打印社保缴费明细，显示未缴纳时段，也可用工资条无社保扣费项目辅助证明。

凭借上述证据，可先与公司协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、没交社保被辞退申请赔偿法律时效是多久

没交社保被辞退申请赔偿的法律时效，需分情况看。若申请劳动仲裁，时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。比如单位辞退您且没交社保，自辞退之日您就知晓权利受损，仲裁时效从这天起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

若通过诉讼解决，适用三年普通诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

当面临没交社保被辞退的情况，除了要清楚留什么证据外，还有一些相关问题值得关注。比如留好证据后，该如何合理维权也是关键。劳动者可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保，还可以申请劳动仲裁，主张相应的经济补偿。另外，在维权过程中，证据的有效性和完整性也至关重要。若你对没交社保被辞退留证据的具体细节，或是维权流程等方面还有疑问，别让困惑影响你的权益保障。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。