骑手没签劳动合同可以随时离职吗

一、骑手没签劳动合同可以随时离职吗

从法律角度看，骑手与用人单位未签劳动合同，在一定条件下可随时离职。

首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，骑手可随时离职的情形如下：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，骑手可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以书面形式通知用人单位解除劳动关系，且无需提前通知，可随时离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。

若用人单位不存在上述过错，骑手一般需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内的，提前三日通知用人单位即可解除。总之，需依具体情况判断能否随时离职。

二、没签劳动合同骑手离职需承担法律责任吗

未签劳动合同，骑手离职一般无需承担法律责任。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。如未签，骑手属事实劳动关系。

若单位自用工之日起超1个月不满1年未签，应向劳动者每月支付二倍工资。骑手离职，在试用期提前3日通知单位；转正后提前30日书面通知单位即可。此为法定解除权，是维护劳动者权益的规定。只要按法定程序离职，未给单位造成重大损失，就无需担责。若单位有拖欠工资等违法行为，骑手还可主张经济补偿。

三、未签合同骑手离职造成损失要担责吗

未签合同骑手离职造成损失是否担责需分情况看。若骑手离职未按规定提前告知，且该离职行为直接导致用人单位遭受经济损失，如订单积压违约赔偿、临时调配人力成本增加等，骑手可能需承担赔偿责任。依据《劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

但如果未签合同，责任可能不完全在骑手。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。所以若用人单位存在过错，在判定骑手担责时，需综合考量双方过错程度来确定赔偿比例和金额。

当探讨骑手没签劳动合同可以随时离职吗这个问题时，还有一些相关情况需要了解。没签劳动合同，骑手不仅有随时离职的权益，还能依法要求用人单位支付双倍工资赔偿。另外，若在工作期间发生工伤等情况，没签合同可能会在认定劳动关系和获取赔偿上增加难度。所以，妥善处理劳动关系十分重要。如果你在没签劳动合同的情况下离职后遇到赔偿纠纷，或者对双倍工资赔偿的计算方式等还有疑问，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。