干了四年在工厂被炒有无赔偿

一、干了四年在工厂被炒有无赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，需依法支付经济补偿。

你在工厂工作四年，若工厂无合法理由将你辞退，属于违法解除劳动合同。这种情况下，你可主张相当于8个月工资的赔偿金。计算方式为月工资×工作年限×2（违法解除系数）。

若工厂有合法理由辞退你，比如你严重违反规章制度等，可能无需支付赔偿金，但需支付经济补偿，即4个月工资（月工资×工作年限）。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你需先确定工厂辞退你的理由是否合法，再据此采取相应措施维护自身权益。

二、工厂无故辞退干四年员工应给什么赔偿

工厂无故辞退工作四年的员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。该员工工作四年，经济补偿为4个月工资，赔偿金则是8个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、工厂无故辞退四年员工赔偿有法律依据吗

有法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂无故辞退员工属违法解除劳动合同。该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此员工工作四年，工厂应支付8个月工资作为赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨干了四年在工厂被炒有无赔偿时，其实还有一些相关情况需了解。若工厂属于违法辞退，除了可能获得的经济赔偿外，还涉及赔偿的计算方式，一般是按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，像工作四年，正常可获得四个月工资的赔偿。但如果是因劳动者严重违反工厂规章制度等合法理由被辞退，工厂则无需支付赔偿。若你对工厂辞退赔偿的认定、计算等还有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让法律专家为你答疑解惑。