开除有劳动补偿吗

一、开除有劳动补偿吗

开除是否有劳动补偿需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，比如无故开除员工，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依法开除，则无需支付补偿。所以关键在于开除的原因是否符合法律规定及劳动合同约定。

二、开除员工未给劳动补偿是否违法

开除员工未给劳动补偿一般违法。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，或在法定情形下解除劳动合同却未支付经济补偿，均属违法行为。法定情形如劳动者无过错被预告解除、经济性裁员等。

若用人单位应支付补偿却未支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。经仲裁裁决后，若用人单位仍不支付，劳动者可向法院申请强制执行。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付补偿。

三、开除员工未提前通知是否违反劳动法

开除员工未提前通知是否违反劳动法需分情况判断。若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，以员工存在严重过错等情形解除劳动合同，无需提前通知，不违法。

但依据第四十条无过失性辞退员工，如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作等情况，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，否则违法。

若属经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，未按此程序提前通知也违法。

探讨开除有劳动补偿吗时，还需了解一些相关情况。若员工被开除后发现用人单位未提前三十日以书面形式通知，那么除了可能存在的劳动补偿，员工还可要求额外支付一个月工资。另外，若用人单位违法解除劳动关系，员工不仅能主张劳动补偿，还能要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。如果您对开除后的劳动补偿计算、额外支付工资的情形或者违法解除赔偿的申诉流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。