公司调岗开除如何维权

一、公司调岗开除如何维权

公司调岗开除，员工可这样维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司调岗通知、开除决定等，这些是维权基础。

其次，与公司协商，依据《劳动合同法》，公司调岗开除需有合法理由，否则属违法解除。员工可要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司调岗开除，申请劳动仲裁能维权吗

可以申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。若公司未经协商擅自调岗，属违法行为。若以不合理调岗为由开除员工，则构成违法解除劳动合同。

员工申请劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等；还应收集公司调岗及开除的相关证据，像调岗通知、解除劳动合同通知等。若仲裁认定公司违法，员工可获相应赔偿，如按工作年限计算的双倍经济补偿金。

三、劳动仲裁失败，公司调岗开除还能咋维权

劳动仲裁失败后，若公司调岗开除，可考虑以下维权途径。

首先，认真审查仲裁裁决书，分析败诉原因，看是否存在法律适用错误、证据认定不当等情形。若有，可在规定时间内向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

其次，收集新证据。如公司调岗开除的不合理性证据，包括原劳动合同对岗位的约定、调岗通知、开除通知等；自身工作表现、业绩等证明胜任原岗位的证据。

最后，积极准备诉讼。在诉讼中，准确阐述诉求和事实理由，依据《劳动合同法》等法律规定，主张公司调岗开除属违法解除劳动合同，要求支付赔偿金等。

在探讨公司调岗开除如何维权时，我们还需关注其他相关要点。比如调岗开除后工资结算问题，公司应按照规定及时足额支付员工应得工资，若存在克扣或拖欠情况，员工有权追讨。另外，经济补偿也很关键，符合法定情形下员工可获得相应经济补偿金。若在维权过程中，对工资结算、经济补偿的计算方式以及维权流程等方面仍有疑问，不要让困惑阻碍您维护自身权益。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答并提供有力支持。