辞职要报劳动仲裁吗

一、辞职要报劳动仲裁吗

辞职是否需报劳动仲裁要视具体情况而定。

若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形导致劳动者辞职，之后产生纠纷，可通过劳动仲裁解决。比如用人单位长期拖欠工资，劳动者辞职后可申请仲裁要求支付工资及经济补偿。

但如果是劳动者自身基于个人原因正常辞职，未与单位产生此类争议，一般无需劳动仲裁。不过若辞职过程中，单位以不合理理由克扣工资、拒绝办理离职手续等，引发争议，也可申请劳动仲裁，要求单位依法履行相关义务，维护自身合法权益。

二、辞职申请劳动仲裁能获哪些赔偿

辞职后申请劳动仲裁，能否获赔偿及获赔项目视具体情况而定。若因用人单位过错辞职，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可获经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，若存在加班未付加班费、未休年休假等情况，劳动者也可主张相应补偿。

三、辞职申请仲裁未签合同能获赔偿吗

未签合同辞职申请仲裁，可能获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

不过，需提供证据证明存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。且仲裁有一年时效限制，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。若能证明在时效内主张过权利等，可导致时效中断重新计算。

当考虑辞职要报劳动仲裁吗这个问题时，其实相关联的还有一些情况。比如辞职后发现公司未足额支付工资，或是存在加班工资未发放等情形，这些也可能成为申请劳动仲裁的理由。另外，若公司以不合理的理由克扣离职员工的奖金，员工也有权利通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁是保障劳动者合法权益的重要途径。如果你在辞职过程中遇到工资、奖金、赔偿等方面的纠纷，或是对是否要申请劳动仲裁还存在疑虑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。