派遣员工因病离职，单位会有什么补偿

一、派遣员工因病离职，单位会有什么补偿

首先需明确，派遣员工与用工单位之间一般不存在劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。

若派遣员工因病离职，通常是基于其与劳务派遣单位的劳动合同关系。如果是因患病且在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果派遣员工主动离职，一般情况下用工单位无需支付补偿。不过具体还得结合实际离职原因及相关合同约定等来综合判断。

二、派遣员工因病离职，单位补偿有无法律规定

派遣员工因病离职，补偿规定依具体情况而定。

若员工主动离职，一般无补偿。但员工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作，用工单位将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位因此解除劳动合同的，应按《劳动合同法》支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、派遣员工工伤离职，单位补偿法律咋规定

派遣员工工伤离职时，补偿涉及派遣单位和用工单位。

若认定工伤，员工依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，经劳动能力鉴定有伤残等级的，离职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位（派遣单位）支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

若派遣单位未为员工缴纳工伤保险费，相关工伤保险待遇由派遣单位支付。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

员工离职还可按《劳动合同法》获经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

在探讨派遣员工因病离职，单位会有什么补偿时，其实还有一些相关情况值得关注。一方面，若派遣员工在医疗期内，单位不能随意解除劳动关系，否则需承担违法解除的赔偿责任。另一方面，若员工符合领取经济补偿的条件，补偿标准通常与员工的工作年限、工资水平等相关。了解这些拓展内容，能让你对派遣员工因病离职的补偿事宜有更全面的认识。如果你对派遣员工离职补偿的计算方式、医疗期的具体规定等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮吧。