外包公司签合同离职有赔偿吗

一、外包公司签合同离职有赔偿吗

问题分析：此问题聚焦于外包公司员工离职时赔偿情况。

信息整理：员工离职赔偿依具体情形而定。若外包公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工因自身过错离职，如严重违反公司规章制度等，公司无需赔偿。若协商一致离职，或公司依法裁员等，可能有相应经济补偿。

回答撰写：外包公司签合同离职是否有赔偿，要看具体离职情形。若公司违法解除，应支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一月工资。协商一致或依法裁员等情况可能有补偿。若员工自身过错致离职，公司无需赔偿。

二、外包合同期内主动离职有法律赔偿吗

外包合同期内主动离职，通常无法律规定的用人单位需支付的赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动辞职，一般不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

不过，若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者以此为由主动离职，可根据工作年限，每满一年要求单位支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。

三、外包合同未到期主动离职需担法律责任吗

外包合同未到期主动离职是否担责，需看具体情况。若合同有合法有效的提前离职违约条款，员工擅自离职属违约，要按约定承担违约责任，如支付违约金。

但依据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，这种情况无需担责。若单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工即时离职也无需担责，还可要求单位支付经济补偿。

在探讨外包公司签合同离职有赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿情况，还有一些相关要点值得关注。比如，若员工是因外包公司存在未按照合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错而主动离职，也是可以获得赔偿的。此外，要是外包公司违法解除与员工的合同，员工能获得双倍的经济补偿。如果你在离职赔偿的计算方式、收集证明赔偿的证据等方面存在疑问，或者对自身离职情况是否能获得赔偿拿不准，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。