干了五年辞职有补偿吗

一、干了五年辞职有补偿吗

员工干了五年辞职是否有补偿，需分情况判断。

若员工因个人原因主动辞职，如个人发展规划、家庭因素等，依据《劳动合同法》，用人单位无需支付经济补偿。

但存在以下情形，员工辞职用人单位应支付补偿：用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。此时员工以这些理由辞职，用人单位需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，五年则支付五个月工资。

二、工作五年主动辞职能否获得法律补偿

一般情况下，员工主动辞职无法获得经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

不过存在例外情形，若用人单位存在以下情况，劳动者主动辞职可获补偿：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违法违规损害劳动者权益等。

所以工作五年主动辞职，需看是否有上述用人单位过错情形，有则能获补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；没有则不能获得补偿。

三、工作五年被动辞退法律补偿怎么算

工作五年被动辞退，补偿需分情况计算。若属《劳动合同法》规定应支付经济补偿情形，如用人单位经济性裁员等，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，五年则支付五个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位违法辞退，如无正当理由辞退等，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即十个月工资。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨干了五年辞职有补偿吗这个问题时，除了基本的补偿判定，还有一些相关情况值得关注。如果是因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等导致员工辞职，员工不仅能获得补偿，还可能有其他权益可主张。另外，若员工主动辞职，但符合用人单位裁员等特定情形，也可能涉及经济补偿。倘若你对辞职补偿的计算方式、具体流程等还有疑问，或者不确定自己的情况是否能获得补偿，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。