解除无固定期限合同谁担责

一、解除无固定期限合同谁担责

解除无固定期限合同的责任承担需视具体情形而定。若用人单位合法解除，如因经济性裁员等，需依法支付经济补偿；若违法解除，用人单位要承担支付赔偿金等责任。

若劳动者主动辞职，一般无需用人单位担责。但若是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致劳动者解除合同，用人单位也可能需承担相应责任。

此外，协商一致解除合同，双方按约定担责。关键在于解除合同的原因是否符合法律规定及双方约定，以准确判定责任归属。

二、解除无固定期限合同赔偿标准如何定

解除无固定期限合同赔偿分不同情形。若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需赔偿；依据《劳动合同法》进行经济性裁员等，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作三年，正常经济补偿为三个月工资，违法解除则需支付六个月工资作为赔偿。

三、解除无固定期限合同赔偿纠纷法律依据是啥

解除无固定期限合同赔偿纠纷主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。若用人单位违法解除，依该法第87条，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位依法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若协商一致解除，用人单位需支付经济补偿。

在探讨解除无固定期限合同谁担责这个问题时，除了明确责任归属，还有其他相关要点需关注。比如，若用人单位担责，应给予劳动者的经济补偿该如何计算，这通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素有关。而若劳动者担责，给用人单位造成损失的赔偿范围又该如何界定。解除合同后的社保、档案转移等手续办理问题也不容忽视。倘若你对解除无固定期限合同的责任承担、经济补偿计算、损失赔偿范围等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮吧。