公司开除10年员工补偿金多少

一、公司开除10年员工补偿金多少

若公司合法解除劳动合同，按规定无需支付补偿金。若违法解除，根据《劳动合同法》，工作满10年的员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，若违法解除，该员工可得10个月工资的补偿金。但具体金额需根据其实际月工资计算。需注意，员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、公司开除10年员工不支付补偿违法吗

公司开除10年员工不支付补偿是否违法需分情况判断。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司解除劳动合同无需支付补偿。

若不存在上述情形，公司开除员工属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该员工工作10年，经济补偿为10个月工资，赔偿金则为20个月工资。所以，若无合法理由，公司开除员工不支付补偿违法。

三、公司开除10年员工不补偿需承担哪些法律责任

公司开除10年员工不补偿，若属违法解除劳动合同，要承担相应法律责任。依《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，此员工工作10年，正常补偿为10个月工资，那违法解除需支付20个月工资赔偿。

同时，若员工要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若劳动合同已无法继续履行，公司需依法支付赔偿金。员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自身权益。

在探讨公司开除10年员工补偿金多少时，我们还需关注一些相关要点。若公司是违法开除员工，员工不仅能获得补偿金，还可能要求赔偿金。另外，补偿金的计算基数是员工离职前12个月的平均工资，这里的工资包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。同时，若员工在离职前有未休的年假，公司也需按照规定给予相应补偿。如果您对公司开除10年员工的补偿金计算、违法开除的认定以及其他相关法律问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。