社保问题仲裁受理么

一、社保问题仲裁受理么

社保问题属于劳动争议范畴，劳动仲裁通常会受理。

根据相关规定，因用人单位与劳动者之间关于社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，都在劳动仲裁受理范围内。

若劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由，要求用人单位补缴社保，或支付因未缴纳社保导致的损失等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

但需注意，申请仲裁要在规定时效内提出。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

准备好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，按仲裁程序提交申请和证据，等待仲裁委审理裁决。

二、社保补缴仲裁是否会被受理

社保补缴争议申请仲裁，劳动仲裁委通常不予受理。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁受理的是用人单位与劳动者间的劳动争议，而社保补缴问题更多属于行政管理范畴。

根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。所以，遇到社保补缴问题，劳动者应向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，由其责令用人单位补缴。这些部门有权力和职责督促用人单位履行社保缴纳义务，以保障劳动者的社保权益。

三、社保补缴诉讼法院是否会予以支持

法院一般不直接受理社保补缴诉讼。依据相关法律规定，社保征缴属于社会保险费征收机构职责。劳动者要求用人单位补缴社保，应向社保征缴部门反映，由该部门责令用人单位补缴。

但司法实践中，若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇产生损失，劳动者可向法院起诉要求赔偿。比如用人单位未缴纳医疗保险，劳动者因病就医无法报销费用，可起诉主张赔偿。此时法院会审查损失与未缴纳社保间的因果关系及损失大小，符合条件的会支持赔偿诉求。

在探讨社保问题仲裁受理么时，除了了解仲裁是否受理，还有一些相关要点值得关注。比如，即便仲裁受理社保问题，仲裁结果的执行情况也很关键，若企业拒不执行仲裁决定，劳动者该如何进一步维权。另外，社保补缴的基数和年限确定也是容易产生争议的点，不同情况会影响最终的补缴金额。社保问题关乎每个人的切身利益，若你对社保仲裁受理范围、执行以及补缴等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。