公司正常赔偿能开除员工吗

一、公司正常赔偿能开除员工吗

公司即便给予正常赔偿，也不能随意开除员工。根据我国劳动法等相关法律规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等。若公司仅因给予赔偿就随意开除员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，公司不能以赔偿为由随意开除员工，否则将面临法律责任。

二、公司正常赔偿开除员工是否符合法律规定

公司开除员工并给予赔偿是否合法需结合具体情形判断。若符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，公司无需支付赔偿；若属违法解除，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者认为公司解除行为违法，可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。

三、公司无理由开除员工赔偿后仍违法吗

公司无理由开除员工，即便进行了赔偿，通常也属违法行为。依据《劳动合同法》，公司解除劳动合同需有法定事由。若无合法理由辞退员工，构成违法解除。

公司虽赔偿，但赔偿可能未达法定标准。违法解除时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

即便赔偿足额，违法解除行为本身侵害员工权益，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工要求继续履行且合同能继续履行，公司应当继续履行。

在探讨公司正常赔偿能开除员工吗这个问题时，其实还有一些关联情况值得关注。若公司是依法进行正常赔偿后开除员工，一般符合法律规定，但在操作过程中，必须遵循严格的程序。比如要有明确的开除理由且该理由在规章制度中有清晰界定。另外，若员工对开除决定不服，有权申请劳动仲裁。要是员工处于特殊时期，像孕期、工伤治疗期等，公司即便给予赔偿，随意开除也可能涉嫌违法。如果您对公司开除员工赔偿标准、劳动仲裁流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为您详细解答。