单位要求强制加班，能不能提出辞职

一、单位要求强制加班，能不能提出辞职

单位强制加班，劳动者可以提出辞职。

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。单位强制加班的行为违法。

劳动者因单位强制加班提出辞职，属于被迫解除劳动合同。在此情况下，劳动者不仅可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿，还可要求支付加班费用。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，劳动者辞职应履行合法程序，提前通知用人单位，保留相关证据，以便维护自身合法权益。

二、单位强制加班辞职，能否获法律补偿

单位强制加班，员工辞职一般能获法律补偿。根据《劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，且用人单位应支付经济补偿。

单位强制加班属违法行为，侵犯员工合法权益。员工因单位强制加班辞职，符合“用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动”情形，可要求单位按工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。

三、单位违法延长工时，员工离职补偿咋算

单位违法延长工时，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，此时单位应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超十二年。员工可收集加班证据等申请劳动仲裁维权。

当探讨单位要求强制加班，能不能提出辞职这个问题时，除了知晓自己有辞职的权利外，还有一些相关要点需了解。若因单位强制加班而辞职，员工是有可能获得一定经济补偿的。依据法律规定，用人单位强迫劳动者加班的行为是违法的，劳动者因此解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。另外，员工还可收集单位强制加班的证据，向劳动监察部门进行投诉。若你对因强制加班辞职后的经济补偿计算、证据收集等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。