工伤赔偿完了能去劳动仲裁吗

一、工伤赔偿完了能去劳动仲裁吗

工伤赔偿完成后能否去劳动仲裁需视具体情况而定。若已就工伤赔偿达成协议且履行完毕，一般不能再申请劳动仲裁。但如果存在协议显失公平、受欺诈胁迫签订等可撤销情形，可在规定期限内申请撤销协议，之后可通过劳动仲裁解决。

若工伤赔偿未涵盖全部应得权益，比如还有未支付的停工留薪期工资、伤残津贴差额等，在时效内可就这些未解决的部分申请劳动仲裁。所以关键在于赔偿完成的具体情况以及是否存在未处理的工伤相关权益纠纷。要准确判断，需详细梳理工伤赔偿协议内容及实际权益状况，再依据法律规定确定能否申请劳动仲裁。

二、工伤赔偿后劳动仲裁还有效吗

工伤赔偿后劳动仲裁是否有效需分情况。若工伤赔偿已妥善解决，双方无其他争议，此时申请劳动仲裁可能不被支持。但存在这些情况，劳动仲裁仍有效：一是赔偿协议显失公平、存在欺诈胁迫等情形，劳动者可通过仲裁撤销协议重新主张；二是赔偿未涵盖全部法定项目或金额不足，如未支付一次性就业补助金等，劳动者可就未获赔偿部分申请仲裁；三是后续因工伤复发产生新费用等问题，双方有争议也能申请仲裁。所以，工伤赔偿后符合法定情形，劳动仲裁依然有效。

三、工伤赔偿后还能再申请劳动仲裁维权吗

工伤赔偿后仍可能申请劳动仲裁维权。若工伤赔偿存在以下情况，可申请劳动仲裁：一是双方就赔偿项目、金额有争议，如用人单位未依法足额支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等；二是对赔偿协议有异议，若赔偿协议显失公平、存在重大误解或受欺诈胁迫签订，劳动者可申请仲裁撤销或变更协议。但如果赔偿事宜已处理完毕，双方无新争议，则不能再以此为由申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提出。

当我们探讨工伤赔偿完了能去劳动仲裁吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如工伤赔偿的金额是否合理，若劳动者认为赔偿金额未达到应有的标准，即便赔偿已完成，也可能有通过劳动仲裁争取合理补偿的必要。另外，赔偿款项是否按时足额支付也是关键，若企业存在拖延支付或支付不足的情况，劳动者同样可以考虑劳动仲裁途径。如果您对工伤赔偿后的劳动仲裁事宜还有疑问，或者不确定自己的权益是否得到充分保障，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。