补发拖欠工资后还能不能提出离职

一、补发拖欠工资后还能不能提出离职

补发拖欠工资后，劳动者仍可提出离职。工资被拖欠属于用人单位的过错，但补发工资并不影响劳动者基于自身意愿解除劳动关系。

从法律角度看，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者按照法定程序履行通知义务，即可离职。

不过，离职可能涉及工作交接、工资结算等后续事宜。建议离职前与用人单位妥善沟通，明确离职时间、工作交接内容等，确保离职过程顺利，避免产生不必要的纠纷。同时，要注意保存好与离职相关的证据，以防后续出现争议。

二、补发拖欠工资后离职有无法律补偿

补发拖欠工资后离职，员工可能获得法律补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。即便之后补发工资，但在补发前已存在拖欠事实，员工以此为由离职符合获得补偿条件。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，若员工以其他个人原因离职，未明确指出用人单位拖欠工资问题，则可能无法获得补偿。

三、补发工资后离职，经济补偿金能主张吗

补发工资后离职，能否主张经济补偿金需分情况。若用人单位补发工资是因之前未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

但如果补发工资是正常薪资调整或计算失误等，且不存在未及时足额支付报酬情形，劳动者主动离职通常不能主张经济补偿金。

当我们探讨补发拖欠工资后还能不能提出离职这个问题时，其实还有一些关联情况值得关注。补发工资后，员工若提出离职，是否还能获得经济补偿是很多人关心的。一般来说，如果是因单位拖欠工资导致员工离职，即便工资补发，员工仍可能符合获得经济补偿的条件。另外，离职手续的办理也不容忽视，要确保工作交接、社保转移等事项顺利完成。要是你对补发工资后离职的经济补偿、离职手续办理等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。