雇佣关系是否必须签劳动合同

一、雇佣关系是否必须签劳动合同

雇佣关系与劳动关系不同，雇佣关系并非必须签订书面劳动合同。

劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》调整，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

而雇佣关系是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系，通常是平等主体之间的民事关系，更多受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范。虽然不强制签书面合同，但为明确双方权利义务，避免纠纷，建议签订书面协议，对工作内容、报酬、工作时间、违约责任等重要事项进行约定。

二、雇佣关系未签合同权益受损如何维权

若雇佣关系未签合同权益受损，可通过下列方式维权：

首先，收集能证明雇佣关系的证据，如工资支付记录（转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、工作成果文件、同事证言等。

然后，与雇主协商解决，明确指出权益受损情况，提出合理赔偿或解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

若涉及劳务报酬、工伤赔偿等纠纷，可向法院提起民事诉讼。准备好起诉状和相关证据，请求法院判决雇主承担相应责任，维护自身合法权益。需注意诉讼时效，避免因超期丧失胜诉权。

三、雇佣未签合同权益受损能获哪些法律赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若因未签合同导致劳动者无法享受社保待遇等权益受损，用人单位应承担相应赔偿责任，如补缴社保费用、赔偿医疗、失业等保险待遇损失。

在探讨雇佣关系是否必须签劳动合同之后，我们还需了解相关的其他要点。一方面，即便未签订劳动合同，若形成事实雇佣关系，劳动者的权益同样受法律保护，雇主仍需承担相应责任。另一方面，不签订劳动合同，雇主可能面临支付双倍工资等法律风险。倘若在雇佣关系里，你对合同签订细节、权益保障、责任承担等问题存在疑惑，或者不确定自身情况是否构成事实雇佣关系，别让疑问困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。