2n赔偿还需要+1吗

一、2n赔偿还需要+1吗

“2N”和“+1”赔偿是不同情形下的补偿方式，“2N”赔偿不需要“+1”。

“2N”指用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

“+1”即“N+1”，“N”是经济补偿，“1”是代通知金。用人单位在无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时，需额外支付一个月工资（代通知金）及经济补偿。

所以，“2N”是违法解除的赔偿，“N+1”是合法解除但未提前通知的补偿，二者适用情形不同，获得“2N”赔偿时无需“+1”。

二、2n赔偿适用时还需额外支付代通知金吗

2N赔偿即用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。适用2N赔偿时，无需额外支付代通知金。

代通知金是在《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而额外支付的一个月工资。而2N赔偿针对的是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，二者适用的法律情形不同。

若用人单位需支付2N赔偿，说明其解除或终止劳动合同的行为本身违法，并非符合支付代通知金的法定情形，所以不存在同时支付代通知金的问题。

三、2n赔偿适用时代通知金支付有法律规定吗

“2N”赔偿即用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金，“代通知金”是用人单位在特定情形下额外支付一个月工资解除劳动合同。“2N”赔偿适用时代通知金支付并无法律规定。

依据《劳动合同法》，支付“2N”赔偿金的情形是用人单位违法解除或终止劳动合同；而支付代通知金的情形是用人单位按无过失性辞退解除劳动合同。这是两种不同的法律适用情形，不能同时主张。用人单位支付了“2N”赔偿金，就无需支付代通知金；反之亦然。

当探讨2n赔偿还需要+1吗这个问题时，我们还需了解与之关联的其他要点。“2n”一般是用人单位违法解除劳动合同时需支付的赔偿金，而“+1”通常指的是代通知金。代通知金是在特定法定情形下，用人单位没有提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同需额外支付的一个月工资。那么在符合支付代通知金的情形下，获得“2n”赔偿后是否还能主张“+1”，这要依据具体的法律规定和实际情况判断。若你对2n赔偿、代通知金的适用条件、计算方式等还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。