如果提前通知的话工资怎么赔偿

一、如果提前通知的话工资怎么赔偿

提前通知赔偿工资的情况分多种。若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，额外支付的工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

如果用人单位违法解除劳动合同，即便提前通知，仍需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、提前通知后未付工资该如何法律赔偿

用人单位提前通知却未付工资，劳动者可依法维权并获赔偿。依据《劳动合同法》，未及时足额支付工资，劳动者可解除合同，单位应支付经济补偿，标准为工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

三、提前通知未付工资，法律上应怎样赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位未按约定支付工资，劳动者可先向其催告，仍不支付时，劳动行政部门责令限期支付；逾期未付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

此外，若因单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资补偿。工资指正常出勤月工资。协商赔偿不成，劳动者可申请劳动仲裁维权。

当探讨如果提前通知的话工资怎么赔偿时，值得拓展的是，提前通知员工解除劳动关系，除了工资赔偿外，还可能涉及经济补偿金的问题。经济补偿金通常根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，若员工存在未休年假等情况，用人单位还需按照相应规定给予年假工资补偿。这些问题在实际操作中可能较为复杂，稍有不慎就可能引发劳动纠纷。如果您对提前通知后工资赔偿的计算方式、经济补偿金的具体标准等问题还有疑问，不要错过专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。