临时合同到期了公司怎么补偿

一、临时合同到期了公司怎么补偿

在我国法律语境中，并无“临时合同”的准确说法，一般指固定期限劳动合同。合同到期公司是否补偿分两种情况。

若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而员工不同意续订，公司无需支付经济补偿。若公司不续订，或降低条件续订员工不同意，公司需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，员工工作3年2个月，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。

二、临时合同到期公司补偿标准有法律规定吗

有法律规定。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、临时合同到期公司不补偿是否违反法律

“临时合同”一般指固定期限劳动合同。到期后公司不补偿是否违法，需分情况判断。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订而终止，公司无需补偿。除此之外，合同期满终止固定期限劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。所以，若不属于员工拒签情形，公司不补偿违反《劳动合同法》，员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

了解了临时合同到期了公司怎么补偿之后，还有一些与之紧密相关的问题需要关注。比如若公司以降低薪资等不合理条件续约，员工拒绝后是否能获得补偿，从法律角度讲这种情况员工通常是可以获得的。另外，若公司到期不续签合同但员工仍继续工作，这种事实劳动关系下员工权益该如何保障也是重点。若你在临时合同到期补偿以及相关衍生问题上存在疑问，比如不明确补偿标准细节，或是不知如何处理事实劳动关系后续问题，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。