店里把你开除你该怎么办没有签合同

一、店里把你开除你该怎么办没有签合同

当店方未签合同将你开除，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，证明你与店方存在事实劳动关系，如工资支付记录（银行流水、微信或支付宝转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，可与店方协商，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金以及未签订书面劳动合同的双倍工资差额。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。双倍工资差额从用工次月起计算，最多11个月。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未签合同被店里开除，如何依法维权

未签合同被店里开除，可按以下步骤依法维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

维权途径上，可先与单位协商，协商不成，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、未签合同被店开除，能否获双倍工资赔偿

未签合同被店开除，一般能获双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

若该店无故开除你，可能构成违法解除劳动关系，你还可按经济补偿标准的二倍获赔偿金。你需收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，之后可先和该店协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

当遇到店里把你开除且没有签合同的情况，除了前文所说的解决途径，还有一些相关问题值得关注。比如未签订合同期间的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，被开除后的社保缴纳问题也需重视，如果因此导致社保断缴，可能会影响到你的一些权益。如果你对店里开除你且未签合同情况下的赔偿计算、社保处理等还有疑问，别让困惑继续困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。