要求恢复劳动关系又入职别的公司可以吗

一、要求恢复劳动关系又入职别的公司可以吗

从法律角度看，在要求恢复劳动关系期间又入职别的公司存在一定法律风险。

若你与原公司的恢复劳动关系诉求最终得到支持，而新入职公司知晓你与原公司存在恢复劳动关系纠纷仍与你建立劳动关系，可能会面临法律责任。原公司可能以你违反竞业限制（若有约定）或给其造成损失为由，要求你及新公司承担赔偿责任。

同时，新公司可能因你的这种情况面临劳动纠纷隐患，比如原公司要求恢复劳动关系后，你可能无法继续在新公司工作，导致新公司产生招聘、培训等成本损失。所以，在要求恢复劳动关系期间，不建议入职其他公司，以免引发不必要的法律纠纷。

二、要求恢复劳动关系时入职别家公司合法吗

要求恢复劳动关系时入职别家公司是否合法需分情况判断。若已明确向原单位提出恢复劳动关系诉求且进入法律程序，此时入职别家公司可能违反诚实信用原则。若法院或仲裁机构最终判定恢复原劳动关系，劳动者在等待结果期间入职新单位，原单位可能以劳动者建立双重劳动关系严重违纪为由解除合同，且新单位若招用未解除劳动关系劳动者，给原单位造成损失要承担连带赔偿责任。

若只是有恢复劳动关系想法但未正式主张，入职新公司通常合法。不过后续若恢复原劳动关系诉求获支持，需处理好与新单位的劳动关系，避免违约。

三、要求恢复劳动关系期间入职别家公司是否违法

要求恢复劳动关系期间入职别家公司是否违法需分情况判断。若原劳动关系已合法解除或终止，此时入职别家公司不违法。但如果要求恢复劳动关系的诉求合理且最终判定恢复，在此期间入职别家公司可能构成违法。

劳动者与原单位存在劳动关系时，又与其他用人单位建立劳动关系，对完成原单位的工作任务造成严重影响，或者经原单位提出拒不改正的，原单位可解除劳动合同。并且若因此给原单位造成损失，劳动者和新用人单位需承担连带赔偿责任。

当探讨要求恢复劳动关系又入职别的公司可以吗这个问题时，除了直接的答案，还有一些相关情况值得关注。比如若已要求恢复原劳动关系，却入职新公司，原公司可能以旷工等理由解除劳动关系；而新公司也可能因你存在未解除的劳动关系，面临一定法律风险。并且，这种行为可能会在劳动纠纷中影响你的权益主张。如果你在恢复劳动关系、入职新公司过程中，遇到诸如赔偿问题、合同效力等方面的疑惑，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。