在公司超过1年被解雇该怎样赔偿

一、在公司超过1年被解雇该怎样赔偿

若公司解雇符合法律规定情形，如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。若属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应支付赔偿金。

工作超过1年，赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付2个月工资标准。6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付1个月工资。

比如工作1年3个月，公司违法解除，需支付3个月工资作为赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，且支付年限最高不超12年。

二、公司超1年解雇员工赔偿计算有何法律规定

依据《劳动合同法》，公司超1年解雇员工，赔偿计算分不同情形。若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。

比如员工工作1年3个月，经济补偿为1.5个月工资，违法解除赔偿金则是3个月工资。若属合法解除且需支付经济补偿的，按上述经济补偿标准支付。若员工严重违纪等符合法定解除情形，公司无需支付补偿或赔偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

三、公司解雇试用期员工赔偿有啥法律规定

《劳动合同法》规定，若公司能证明试用期员工不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付赔偿。但需提供有效证据，如明确的录用条件、考核标准及员工未达标的证明。

若公司无合法理由解雇试用期员工，属于违法解除，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。试用期通常不满六个月，一般支付一个月工资作为赔偿金。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨在公司超过1年被解雇该怎样赔偿时，还有一些相关问题值得关注。若公司是违法解除劳动合同，员工除了能拿到相应的赔偿金，还可能有权要求恢复劳动关系。另外，若员工存在未休年假等情况，公司也需按照规定给予相应补偿。这些额外的权益和赔偿细节，可能会让整个赔偿情况变得复杂。如果你对在公司超过1年被解雇后的赔偿具体计算、权益维护等方面仍有疑问，别让困惑影响你的权益。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。