公司不承认被迫离职怎么办

一、公司不承认被迫离职怎么办

被迫离职需有法定情形，如未及时足额支付劳动报酬等。若公司不承认，关键在于收集相关证据。比如留存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录、离职通知等。若因拖欠工资被迫离职，要保留工资发放凭证、催款记录等。

首先可与公司协商，明确指出被迫离职的原因及依据，要求其出具相关证明。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也可申请劳动仲裁，在仲裁中，凭借收集的证据阐述被迫离职事实及理由，要求公司支付相应经济补偿等。仲裁委将根据双方证据及陈述进行裁决，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、公司不承认被迫离职法律途径有哪些

若公司不承认员工被迫离职，员工可通过以下法律途径解决：

协商：先与公司友好沟通，明确指出公司存在的违反劳动法规行为导致自己被迫离职，要求公司给予相应补偿。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。

仲裁：收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿等。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司不承认被迫离职申请仲裁能胜诉吗

公司不承认被迫离职，申请仲裁是否能胜诉需看具体情况。若劳动者能证明符合被迫离职情形，胜诉几率较大。根据《劳动合同法》，单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可被迫离职并获经济补偿。

劳动者要提供有力证据，如工资条证明欠薪、社保缴纳记录证明未依法缴纳。若有被迫离职相关的聊天记录、邮件、离职通知等，也可作为证据。若证据充分，能形成完整证据链证明被迫离职事实且符合法律规定，仲裁委可能支持劳动者诉求；反之，若证据不足或无法证明被迫离职，可能败诉。

当遇到公司不承认被迫离职怎么办的情况时，除了要考虑如何证明被迫离职外，还需关注后续权益维护的问题。被迫离职后，员工可能会面临经济补偿的争取。按照法律规定，被迫离职的员工有权获得相应经济补偿，但公司不承认被迫离职时，这一补偿的争取可能会困难重重。另外，社保和档案的转移也可能会受到影响。若您在证明被迫离职、争取经济补偿或处理社保档案转移等方面存在疑惑，不要让这些问题困扰您。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为您提供精准解答和有效帮助。