单位辞退我应怎样赔偿

一、单位辞退我应怎样赔偿

单位辞退赔偿需分情况。若单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，无需赔偿。

若单位依据《劳动合同法》第40条、41条规定合法解除，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，即无正当理由或未按法定程序辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、单位违法辞退员工需承担哪些法律赔偿责任

单位违法辞退员工，需承担的法律赔偿责任主要有：支付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。

三、单位违法辞退员工，员工可获哪些法律补偿

单位违法辞退员工，员工可获相应法律补偿。依据《劳动合同法》，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们探讨单位辞退我应怎样赔偿时，还要关注到与此紧密相关的两个问题。一是单位需不需要提前通知您，若没有提前通知，可能还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。二是赔偿时工作年限的计算很关键，不满半年的按半个月工资计算，满半年不满一年的按一个月工资计算。不同情形下的赔偿计算很复杂，毕竟这关系到您应得的权益。要是您对单位辞退赔偿的具体细节、工作年限计算方法等还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。