合同期内员工解除合同会怎样

一、合同期内员工解除合同会怎样

合同期内员工解除合同，分两种情况。若员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同，这是符合法定程序的，一般无需承担违约责任。但如果未提前通知，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

若员工是依据《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可随时解除，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同期内员工解除合同需承担哪些法律责任

合同期内员工解除合同，责任承担分不同情况。若依据《劳动合同法》第三十七条提前三十日书面通知单位解除，或在试用期提前三日通知，无需承担赔偿责任。

若员工依据第三十八条，以单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情形为由解除，单位需支付经济补偿，员工无责任。

但员工违反规定或合同约定解除，如未提前通知，给单位造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括招录费用、培训费用、生产经营损失等。若员工违反竞业限制或服务期约定，需按约定支付违约金。

三、合同期内公司解除员工合同有何法律后果

合同期内公司解除员工合同，法律后果分不同情形。若公司依据《劳动合同法》规定合法解除，如员工严重违反规章制度，公司无需支付经济补偿。若因员工不能胜任工作等法定情形解除，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法解除，员工可要求继续履行合同，公司应继续履行；员工不要求或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

在探讨合同期内员工解除合同会怎样时，我们还需关注一些相关问题。比如员工解除合同后，经济补偿该如何计算，一般来说，若员工因单位过错解除合同，单位需支付经济补偿；若员工自行主动离职且无单位过错，通常无补偿。另外，员工解除合同后，社保和公积金的转移手续该如何办理，这关系到员工后续的权益保障。如果您对合同期内员工解除合同后的经济补偿、社保公积金转移等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。