厂里解除劳动合同怎么处理

一、厂里解除劳动合同怎么处理

厂里解除劳动合同，需分情况处理。若属合法解除，如协商一致解除、因劳动者过错解除等，一般无额外赔偿。协商一致解除，双方按约定办理解约手续；因劳动者过错解除，厂方无需支付经济补偿。

若属违法解除，比如无正当理由解除等，劳动者可主张继续履行合同，厂方应继续履行；若不愿继续履行或合同无法继续履行，厂方需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在厂工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与厂方协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、厂里违法解除劳动合同该如何维权

厂里违法解除劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商：可与厂里直接沟通，明确指出其解除合同违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.调解：协商不成，可向厂里内部调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、厂里违法解除合同能获多少赔偿

厂里违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

当遇到厂里解除劳动合同怎么处理的问题时，除了要关注解除程序是否合法合规，还需留意经济补偿方面的问题。若厂里属于违法解除，员工有权要求厂里按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属于合法解除但符合应支付经济补偿的情形，厂里要依法支付相应经济补偿。此外，社保关系的转移、工作交接的手续等事项也不容忽视。若你在厂里解除劳动合同的处理过程中，对经济补偿计算、社保转移手续等存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。