连三年没签合同怎么赔偿

一、连三年没签合同怎么赔偿

若连续三年未签合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在此情况下，劳动者可主张自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止的双倍工资差额。以月工资为基数，计算11个月的双倍工资。比如月工资5000元，可主张5000×11=55000元。

同时，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。后续可要求单位签订无固定期限合同，保障自身权益。若发生纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、连续三年没签合同的赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。若连续三年没签合同，自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同，这之后无双倍工资赔偿。

也就是说，赔偿是从用工第二个月起算至满一年，按每月双倍工资计算（扣除已支付部分），最多11个月工资赔偿。比如月工资5000元，最多可获赔偿55000元。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

三、连续三年没签合同能否主张双倍工资赔偿

连续三年没签合同，一般不能主张双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且此主张受仲裁时效限制，通常为一年。

连续三年未签合同，已过可主张双倍工资的期限，会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不过，若劳动者有证据证明存在时效中止、中断情形，仍可尝试主张，但难度较大。

当我们探讨连续三年没签合同怎么赔偿时，除了直接的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。未签合同期间，劳动者可能还面临社保权益受损的问题，企业可能未依法为劳动者足额缴纳社保，这会影响劳动者的养老、医疗等保障。另外，若后续企业要解除劳动关系，劳动者在赔偿之外，还可能面临失业风险及相应权益的争取。如果你对未签合同赔偿的具体计算方式、社保权益的维护以及后续劳动关系解除的应对等问题存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。